在打零工或做兼职（arbeit）时，大家都很在意的「年收入之墙」。其实税金之墙与社会保险之墙（106万円·130万円）完全是两回事。尤其是社会保险之墙，一旦超过，本人就要开始负担保险费，容易出现到手收入暂时减少的「越干越亏」现象；而另一方面，2026年将实施重大修订。本文梳理106万円·130万円各自的机制、最新的修订，以及如何工作才不吃亏的思路。
从2026年10月1日起，在员工51人以上的企业、每周工作20小时以上的人，无论年收入多少都要加入社会保险（106万円之墙被废除，变为「每周20小时之墙」）。130万円之墙暂时保留，但认定标准自2026年4月起已放宽为按合同判定。
「税金之墙」和「社会保险之墙」是两回事
「年收入之墙」有两大体系。混为一谈就会判断失误。
| 体系 | 主要的墙 | 超过后会发生什么 |
|---|---|---|
| 税金之墙 | 本人开始被征收所得税是从160万円（令和7年分）→178万円（令和8年分）起。抚养·配偶扣除的标准为123万円→136万円（令和8年分） | 本人被征所得税／配偶扣除·配偶特别扣除减少（渐进） |
| 社会保险之墙 | 106万円·130万円 | 本人加入社会保险并产生保险费负担 |
税金之墙在 从103万円之墙到123万円之墙 中有讲解。这里来看社会保险之墙。
106万円之墙（在打工单位加入社会保险）
这是在工作单位加入社会保险（厚生年金·健康保险）的标准。同时满足下列所有条件时，本人加入，并从工资中代扣保险费。
① 每周规定的工作时间为20小时以上
② 月工资为8.8万円以上（≒年106万円）
③ 预计雇用超过2个月
④ 非学生
⑤ 员工51人以上的企业（2024年10月起）
2026年10月1日，106万円之墙变为「每周20小时之墙」
2026年10月1日，月工资8.8万円（年106万円）的要件将被废除（2025年成立的年金制度修订法。因最低工资上涨，实施条件得到满足，施行日已确定）。废除后，只要满足每周20小时以上·预计雇用超过2个月·非学生·员工51人以上的条件，无论年收入多少，本人都要加入社会保险。也就是说，实质上的界线不再是「收入」，而变为每周的劳动时间［厚生劳动省（日文）］。
此外，企业规模（51人以上）的要件也将从2027年10月起分阶段废除，预计到2035年所有企业都将成为对象。这是让更多短时间劳动者加入社会保险的大趋势。
130万円之墙（脱离抚养）
即使不属于106万円对象的人，一旦年收入达到130万円以上，就会脱离配偶等人的社会保险抚养，需自行加入国民年金·国民健康保险（或工作单位的社会保险）。这与企业规模无关，所有人都是对象。
130万円的收入判定，自2026年4月起，改为以劳动条件通知书等记载的合同上的基本收入为基础进行认定的做法。若合同上的年收入不足130万円，即使因临时繁忙加班而超过，原则上仍可留在抚养范围内。
即使因加班等临时性地超过130万円，只要工作单位的雇主证明「这是一时性的收入变动」，就有一种机制可让你连续2次（最长2年）留在抚养范围内（年收入之墙·支援强化一揽子措施）［厚生劳动省（日文）］。
「越干越亏」的真相，以及不吃亏的思路
超过社会保险之墙后，会被代扣保险费（约为工资的15%），刚超过时到手收入可能暂时减少。这就是所谓「越干越亏」的现象。不过，把握以下两点，判断就会不同。
- 工作到一定程度，到手收入就会反超：如果把年收入增加到超过保险费负担的程度（大致以年收入150～160万円前后为参考），到手收入就会超过加入前。半途而废地压低收入，反而是最可惜的情形。
- 加入社会保险也有好处：通过厚生年金，将来的养老金增加，患病或受伤时有伤病津贴、生育时有生育津贴等，保障也更充实。健康保险费·厚生年金保险费由公司与本人各承担一半。
① 雇主追加负担的特例（2026年10月起）：对于标准报酬月额（作为保险费计算基础的月薪区分）在12.6万円以下的人，经劳资协议，在最初3年内，雇主可追加负担本人部分保险费的一部分，此特例将开始实施。
② 年收入之墙·支援强化一揽子措施（实施中）：如社会保险适用促进补贴、职业提升补助金等，抑制到手收入减少的现有支援措施。无论哪一项，都请向工作单位确认。
常见问题
103万円之墙和106万円之墙有什么不同？
103万円是税金之墙的旧称，因修订，本人被征所得税的起点，令和7年分为年收入160万円，令和8年分则提高到178万円。而106万円是加入社会保险的墙，体系完全不同，超过时的影响也不一样。
106万円之墙会消失吗？
会消失。2026年10月1日，月工资8.8万円（年106万円）的要件被废除，此后是否每周工作20小时以上将成为实质上的界线。员工51人以上的企业规模要件，也预计从2027年10月起分阶段废除。
从2026年10月起，我会成为社会保险的加入对象吗？
同时满足以下四项即为加入对象：①每周规定工作时间20小时以上 ②预计雇用超过2个月 ③非学生 ④在员工51人以上的企业工作。年收入金额将变得无关紧要。即使是不符合④的企业，2027年10月以后对象也会分阶段扩大。
临时超过130万円就一定会脱离抚养吗？
因加班等原因造成的临时性收入增加，凭工作单位雇主的证明，有可连续2次（最长2年）留在抚养范围内的特例。经常性的收入增加不在对象之内。
加入社会保险会吃亏吗？
刚超过时到手收入可能暂时减少，但工作到一定程度就会反超，还能获得将来养老金增加、伤病津贴、生育津贴等保障。保险费由公司与本人各承担一半。
总结
参考链接（出处）
本文根据以下公共机构的资料撰写（中立·一次信息）。制度会被修订，请在判断前确认最新内容。
※本文为一般性信息提供，并非税务·社会保险上的建议。个别判断请向工作单位·年金事务所·专业人士确认。