什么是支援金
梳理为何引入、有何变化。
基础谁缴、缴多少
按公司职员、个体经营者、国保加入者分类的负担额。
对象如何征收
解说工资代扣、保险费上加的机制。
机制用于何处
扩充儿童津贴、育儿假补贴、扩充保育三大支柱。
用途注意事项与常见误解
没有孩子也要缴？如何查看工资明细。
注意什么是子女·育儿支援金
从2026年5月的工资起，许多公司职员的工资明细上新增了一个项目，那就是「子女·育儿支援金」。这是作为少子化对策财源而设立的新征收制度，以在健康保险费之上加征的形式每月征收。
依据2024年成立的《部分修改子女·育儿支援法等法律的法律》创设。作为政府「儿童未来战略」的财源，基于由全社会共同支撑育儿的理念，自2026年4月起开始征收［儿童家庭厅（日文）］。
与健康保险费的区别
子女·育儿支援金并非独立的新税，而是以在医疗保险（健康保险、国民健康保险、后期高龄者医疗）保险费之上加征的形式征收的机制。工资明细上多与健康保险费分开，记为「子女·育儿支援金」或「育儿支援金」，但表述因保险方而异。
公司职员劳资各半（公司与本人各负担一半）。从工资代扣的仅为本人负担部分。
2026年度的支援金率为0.23%（标准报酬月额×0.23%为总额）。公司职员因劳资各半，本人负担约为0.115%（其一半）为参考。该费率将朝2028年度的满额分阶段上调。
分阶段上调的时间表
| 年度 | 支援金率（总额参考） | 整体征收规模 |
|---|---|---|
| 2026年度（开始） | 0.23%（本人各半后约0.115%） | 约6,000亿日元规模 |
| 2027年度 | 约0.33% | 约8,000亿日元规模 |
| 2028年度（满额） | 约0.40% | 约1万亿日元规模 |
※ 支援金率为总额（劳资合计）的参考。公司职员本人负担为其一半。费率与规模因所加入的保险方及年度而异。政府说明满额时「每名被保险人平均每月约450日元」，但实际负担因收入而异。
谁缴、缴多少
子女·育儿支援金无论有无子女，凡加入医疗保险者均需负担。负担额随收入（标准报酬月额·所得）而变化，支援金率也因所加入的保险方而异。
按工资划分的负担额参考（2026年度·加入协会健保的公司职员）
| 标准报酬月额（工资参考） | 月负担（本人部分） | 公司负担部分 | 年合计（本人负担） |
|---|---|---|---|
| 20万日元（年收约240万日元） | 约230日元 | 约230日元 | 约2,760日元 |
| 30万日元（年收约360万日元） | 约345日元 | 约345日元 | 约4,140日元 |
| 40万日元（年收约480万日元） | 约460日元 | 约460日元 | 约5,520日元 |
| 60万日元（年收约720万日元） | 约690日元 | 约690日元 | 约8,280日元 |
| 80万日元（年收约960万日元） | 约920日元 | 约920日元 | 约11,040日元 |
※ 为按2026年度本人负担率约0.115%（总额0.23%的劳资各半）试算的参考。实际支援金率因保险方（协会健保、组合健保等）而异。请以工资明细·通知书确认。
如何征收
公司职员：工资明细新增项目
从2026年5月（4月份工资）的工资明细起，作为与健康保险费不同的扣除项目显示。表述因保险方及企业的工资系统而异，但一般记为「子女·育儿支援金」「育儿支援金」等。
多数情况下原有健康保险费的金额不变，支援金作为独立项目新增。
部分保险方将其并入健康保险费征收，因此明细上的显示也可能表现为健保费的增加。
个体经营者·自由职业者：加征于国保
加入国民健康保险（国保）的个体经营者·自由职业者，支援金部分含在国保保险费的通知内一并通知。并非工资代扣，可通过每年6～7月前后寄达的《国民健康保险费（税）核定通知书》确认金额。
公司职员劳资各半，由公司负担一半；而个体经营者·自由职业者为全额自负。在相同所得水平下比较，个体经营者的实际负担更大。这与健康保险、年金等其他社会保险费的结构相同。
75岁以上：养老金代扣或账户扣款
加入后期高龄者医疗保险的75岁以上人士，以在后期高龄者医疗保险费之上加征的形式征收。从养老金特别征收（代扣）者从养老金额中扣除，账户扣款者从账户扣除。
用于何处
征收的支援金作为基于「儿童未来战略」的少子化对策财源使用。具体而言以下三大支柱为核心。
政府起初说明「无实质性的额外负担」。这基于以下想法：作为引入支援金的交换，可在2028年度前分阶段将以公费（税金）支出的少子化对策削减·提效大致同等金额，从而相抵。不过，从个人工资明细代扣的金额本身确实增加，对「实质为零」的说明也存在诸多批评。
注意事项与常见误解
① 没有孩子也要缴
子女·育儿支援金的对象为所有医疗保险加入者，包括没有孩子的单身者、丁克家庭、高龄者。由于是基于由全社会共同支撑育儿理念的制度，是否正在育儿并非免除的要件。
② 工资明细的查看方式发生变化
从2026年5月支付部分（4月份工资）起显示发生变化。即使健康保险费的金额看似增加，也有含支援金部分的情况和作为独立项目显示的情况。请重新确认工资明细的扣除栏。
③ 个体经营者以国保通知确认
自由职业者·个体经营者可通过6～7月前后寄达的国保保险费核定通知书确认支援金部分。自2026年度部分起金额应有变化。也会影响确定申报中社会保险费扣除的计算（可作为社会保险费扣除全额扣除）。
④ 属于社会保险费扣除对象
由于子女·育儿支援金作为社会保险费处理，因此属于年终调整·确定申报中社会保险费扣除的对象。公司职员在年终调整中自动扣除。个体经营者请在确定申报的社会保险费扣除栏填写［国税厅 No.1130（日文）］。
① 确认工资明细的扣除栏是否有「子女·育儿支援金」或类似记载。
② 国保加入者请将今年6～7月寄达的保险费核定通知书金额与去年比较。
③ 年终调整·确定申报时，确认其已含在社会保险费的合计额中。
常见问题
从何时起、扣多少？
从2026年4月份的保险费（多为5月发放的工资）起开始征收。2026年度费率为总额0.23%，公司职员本人负担为其各半（约0.115%）。年收400万日元每月约384日元，800万日元每月约767日元为参考。
没有孩子也要缴？
是的。凡加入医疗保险者均为对象，不问有无子女。定位为由全社会共同支撑育儿的制度。
奖金也会被扣吗？
会扣。对标准奖金额乘以费率，公司职员的本人负担为其一半。
属于社会保险费扣除对象吗？
是的。作为社会保险费处理，属于年终调整·确定申报中社会保险费扣除的对象。公司职员在年终调整中自动反映。
出处·官方信息
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※ 本文内容旨在提供信息，并非税务·法律建议。支援金率·负担额因年度·保险方而异。最新请以各官方网站确认。